In meiner Teamentwicklung verfolge ich das Ziel, des Dreiklangs:
Analyse – Maßnahmenplanung – Umsetzung in Verbindung mit dem systemischen Ansatz auf die Frage des Zusammenhangs. Eine der Kernfragen meines systemischen Arbeitens ist: Welche aufrechterhaltenden Bedingungen sind vorhanden und bedarf es, die dazu führen, dass sich Mitglieder eines Systems die Wirklichkeit von morgen wieder so erschaffen, wie sie sich gestern gewünscht haben?
- Konfliktmanagement in Klein- und Großgruppen
- Teamentwicklung
- Veränderung von Strukturen
- Team- und Mitarbeiterführung
Organisationsentwicklung
- Analyse der Organisationsstruktur und -kultur
Ich freue mich, über ein erstes persönliches Gespräch, in dem wir auf Grundlagen Ihrer Wünsche und Vorstellungen ein exaktes und tragfähiges Coaching entwickeln.