Ich biete lösungsorientierte Coachings im Bereich Führung und Kommunikation für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Zu meinen Schwerpunkten gehört Teamkommunikation, Firmen- und Führungskultur, Corporate Identity, Entscheidungsfindung und Zukunftsstrategien, Konfliktmanagement und Persönlichkeitsentwicklung.
Meine Arbeitsweise basiert auf Grundlage des Systemisch-Integrativen Denkens und der Haltung der Gewaltfreien Kommunikation. Was bedeutet, dass meine Arbeit auf, Authentizität, Wertschätzung, Nachhaltigkeit und Verantwortung basiert.
Geschäftsführungs- und Führungskräftecoaching
Scherfung der Selbsterkenntnis formt Führungsstil, Werte und Resilienz. Kommunikationskompetenz heißt ehrliches Feedback, aktives Zuhören und Transparenz. Entscheidungs- und Problemlösekompetenz: datenbasierte Entscheidungen, Risikobewertung, fokussierte Priorisierung. Teamführung und Organisationsentwicklung: Dynamik, Motivation, Delegation, Change Management. Mitarbeitendenentwicklung: Zielvereinbarungen, Coaching, Mentoring. Governance, Compliance und Datenschutz sichern Vertrauen und Transparenz. Kultur schafft psychologische Sicherheit und eine lernende Fehlerkultur. Strategie und Zielorientierung: klare Ausrichtung, KPIs/OKRs, Ressourcenplanung. Gesundheitsmanagement: Burnout-Prävention, Work-Life-Balance auf Führungsebene.
Ich freue mich, über ein erstes persönliches Gespräch, in dem wir auf Grundlagen Ihrer Wünsche und Vorstellungen ein exaktes und tragfähiges Coaching entwickeln.
„Die Frage, die du dir stellen solltest, lautet nicht „Was will ich?“ oder „Was sind meine Ziele?“, sondern „Was würde mich begeistern?“
Tim Ferris